 В 15.00 МСК официально открылся государственный портал занятости «Работа в России», его электронный адрес www.trudvsem.ru (а не rabotavsem.ru, как сообщалось ранее). На презентации проекта в Минздравсоцразвития министр Татьяна Голикова призналась, что проект задумывался еще в 2007 г. с прицелом на работодателей, но в ходе подготовки был переосмыслен с учетом нужд соискателей работы. По словам руководителя Роструда Юрия Герция, официальная подготовка проекта началась 1 января 2008 г., проект обошелся в 19 млн. руб. На портале «Работа в России» размещена законодательная информация о занятости в России и обновляемые разделы с ответами специалистов на актуальные вопросы россиян. Там же содержится адреса «горячих линий» по вопросам занятости, вопросам о внешней трудовой миграции и инспекций труда. Самый большой раздел портала — объявления о вакансиях (база содержит более 760 000 объявлений, зарегистрированных 85 региональными службами и 2350 муниципальными центрами занятости). Герций отметил, что в базе действительно много вакансий низкооплачиваемых специалистов, но немало и высокооплачиваемых. К примеру — по запросу о врачах на презентации портал выдал 9137 ссылок на объявления, где предлагалась работа с окладами от 4330 руб. (сумма нового МРОТ). На запрос работы с окладом «от 150 000 руб.», сайт выдал 94 отклика, большинство из которых были менеджерские должности в Тюменской области. 3 объявления предлагали оклад «до 600 000 руб.», одно из которых — должность водителя погрузчика в Магадане. По словам Голиковой, в базу резюме будут внесены анкеты как зарегистрированных безработных (по данным на 30 декабря 2008 г. — 1,515 млн), так и всех желающих. Герций отметил, что в дальнейшем портал будет развиваться и не исключил сотрудничества с коммерческими рекрутинговыми проектами, добавив, что главное условие сотрудничество — бесплатные услуги как для соискателей работы, так и для работодателей, ищущих работников. По мнению президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца, государственный проект вряд ли составит конкуренцию существующим коммерческим рекрутинговым службам.
«Необходимость в запуске такого масштабного проекта назрела достаточно давно и, несомненно, это шаг вперед в деле развития рынка труда. Бесспорно и другое: в основном на этом сайте будут представлены низкоквалифицированные работники, что превратит его в хороший инcтрумент поиска сравнительно недорогой рабочей силы, но не заменит остальные площадки, которые сделают упор именно на высокое качество представленных резюме и вакансий», — считает Екатерина Горохова, гендиректор международного кадрового агентства Kelly |
